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強化正向激勵 提振干事創業精氣神
2020-07-24 08:37 來源:銅陵新聞網—銅陵日報
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  健全正向激勵機制是貫徹黨的組織路線、加強黨的建設的必然要求,也是提振黨員干部精氣神、激勵黨員干部勇于擔當作為的重要舉措。

  近年來,隨著作風建設的深入推進和反腐敗斗爭壓倒性勝利鞏固發展,絕大多數黨員干部積極主動作為,干事創業的精神面貌煥然一新。但也有一些黨員干部滋生出“為了不出事,寧可不干事”的錯誤想法,畫地為牢、裹足不前,經常遇到問題繞道走、碰到矛盾就縮頭。面對這一問題,既要精準監督執紀問責,倒逼履職盡責;更要健全正向激勵機制,激活廣大黨員干部干事創業的澎湃動能。《關于充分發揮紀檢監察機關職能作用為統籌推進疫情防控和經濟社會發展提供堅強保障的若干意見》明確提出,全市紀檢監察機關要“堅持以實干抓發展、以實績論英雄,支持各級各部門健全完善考核評價體系和績效考核獎勵制度”,切實在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障,增強黨員干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

  在政治上激勵。紀檢監察機關既“嚴”又“慈”,是黨員干部干事創業的堅強“后盾”。對犯了錯誤的干部進行黨紀政務處分或組織處理,這既是為了懲前毖后,更是為了治病救人。

  要多在政治上關懷、工作上關心、生活上關愛,讓他們始終心系組織,心懷感恩,竭誠干事,真誠奉獻。《意見》強調,對影響期滿,能夠深刻認識并切實改正錯誤的干部,且在本職崗位上做出成績、表現突出的,評先評優、職務職級晉升按照相關規定執行,不受影響。特別優秀的,可向有關黨組織、單位和組織人事部門推薦使用,最大限度保護和調動干部干事創業的積極性。全市各級黨組織、各級紀檢監察機關要按照《意見》要求,真心誠意地寬容曾經犯錯誤的干部,通過組織教育這個大熔爐,把他們鍛造成利黨利民的“好同志”,讓他們真真切切感受到組織的溫暖,在本職崗位上恪盡職守、奮發有為。

  在工作上支持。當前,銅陵轉型發展正處于爬坡過坎、滾石上山的關鍵期、攻堅期,加上疫情影響,經濟發展面臨巨大壓力,亟需廣大黨員干部攻堅克難、奮發有為。及時發現和獎勵盡職盡責、敢于負責、銳意進取、真抓實干的集體和個人,可以充分調動和激發干部隊伍抓改革謀發展促穩定的積極性主動性創造性。《意見》強調,要鼓勵實干爭先。對爭取到上級重大政策、項目和資金的,或在全省單項考核、評比排名前列的單位和個人,鼓勵給予績效獎勵;對在疫情防控、脫貧攻堅、改革創新、雙招雙引等工作中作出突出貢獻的,在重大項目攻堅、歷史遺留問題化解中勇挑重擔、攻堅克難、取得重要成果的,鼓勵按政策規定給予表彰獎勵。各級各有關部門和單位要貫徹落實好《意見》要求,真正讓攻堅克難、實績突出的單位和個人受激勵,使勇于擔當、善于作為的干部有干勁。

  在待遇上保障。上面千條線,下面一根針,黨委政府工作最堅實的力量支撐在基層,最突出的矛盾和問題也在基層。如果基層干部的待遇得不到保障,就會嚴重影響基層干部的工作積極性,影響黨的各項路線方針政策在基層實施,影響黨群干群關系。各級黨委政府必須關心和愛護廣大基層干部, 為基層干部創造良好工作和成長條件, 保障他們的合理待遇,讓他們應享盡享。只有這樣,才能真正為基層干部暖心、提勁,促使他們愉快地扎根基層、服務群眾。《意見》強調,要督促各級各部門加強對基層干部特別是困難艱苦地區和疫情防控、脫貧攻堅、招商引資、項目建設一線干部和工作人員的關心關愛,鼓勵有條件的地區、部門,真正把干部帶薪休假、津補貼、職務職級等待遇保障制度落到實處。各級各有關部門和單位要按照《意見》要求,從基層干部的真正需求入手、細節著眼,圍繞日常生活、工作環境,積極為基層干部創造良好的工作、生活和成長條件,多種途徑切實解決干部后顧之憂,切實將黨和政府的關心落到實處。(同冀暄 孫照柱)

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